エフォート管理

今年度はエフォート管理に失敗して、大きな仕事をひとつ失った。３月で区切りをつけることになった。継続の可能性があったかもしれないが、先方の支持を取り付ける材料を提供できなかった。また別の仕事も６月で失う。こちらも保持していると悪くはないが、なかなかに貢献が難しい仕事だぅた。

エフォート管理は大事だ。毎日の、毎週の、毎月の、どれぐらいの時間とパワーをどの仕事に投じるかを、自分の将来と周囲との人間関係に応じて、適切に調整していかないといけない。これに失敗すると、重要な仕事を失いかねない。